(一) 西班牙部長會議日前通過「企業組織代表男女平權法草案(Anteproyecto de Ley Orgánica de Representación Paritatria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión)」，決議在2024年7月1日以前，股票上市公司必須確保其40%之高階經理人為女性。事實上，西國總理Pedro Sánchez在 3月8日國際婦女節數日前，業率先宣布此一決議。
(二) 上(2022)年10月歐盟業以行政指令(directiva)通過此項措施，並於12月正式生效，規定成員國須於2024年年底前實施前開政策。西國第一副總理兼經濟部長(la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos )Nadia Calviño說明，該項規定亦將適用於員工人數超過 250 人、營業額超過 5,000 萬歐元之大型非上市企業。由於此類公司營運情形較為複雜，實施期限將得展延至 2026 年 7 月，俾利其有充足時間調整適應。
(三) 除公司企業外，上述規定亦適用於政府部門及相關職業公會，並將據以增修西國政府法(Ley del Gobierno)，規定於任命各部會首長時應保障女性40%之最低比例，以維護女性參政權;此外，亦將增修國家選舉法(Ley Orgánica de Régimen Electoral General)讓性別配額具拘束力，意即當政黨提出候選人名單時，除男女人數須一致外，男性與女性候選人名單亦應依次交錯排序(註:如男性-女性-男性-女性/女性-男性-女性-男性，即為交錯排序)，以兼顧性別平等。此規定亦將適用於歐洲議會議員、西國參眾兩院、市議會及地方自治區等選舉。
(四) 西國政府發言人(la portavoz del Ejecutivo) Isabel Rodríguez表示，性別平權(女性參政比例)並非出於信念(convicción)，而係讓官員承擔將性別比例納入決策考量之義務，尤其是那些不相信性別平權之人士。
