僑委會「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」，請大家參考運用。

一、「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」業奉行政院核定。
自本（103）年7月1日起，我國高等教育畢業之僑外生如欲留臺工作，除薪資水準外，經參考世界主要國家採行之「評點配額」機制，改採計學經歷、薪資水準、語言能力、特殊專長以及配合政府產業政策等「多元審查」標準，由擬聘僱企業代為向勞動部申請「評點配額」方式，核發留臺工作許可。
二、前開計畫內容摘要如次：
(一)留臺或回臺機制：
１、凡僑外生符合滿2年工作經驗及企業擬聘僱薪資達新臺幣47,971元之條件，可依現行規定留臺或回臺工作。
２、未符合上開條件者，則可由擬聘僱企業代為向勞動部申請「評點配額」機制，審查通過者，核發其留臺工作許可。
３、留臺工作之僑外生，經合法工作居留連續滿5年，則可另依據相關資格限制，申請繼續留臺或永久居留、歸化或定居。
(二)「評點配額」機制之具體措施：
１、申請資格及期限：已取得我國高等教育（大學或以上）學位之僑外生（含港澳生），不限應屆畢業生。
２、申請期限：取得我國大學或以上高等教育學位後，於國內合法停居留期間或在國外，均得依據勞動部之公告期間及配額，透過擬聘僱之企業申請參與「評點配額」制度，留臺或回臺工作。
３、留臺配額：103年（第1年）配額為2,000人；未來將滾動檢討，調整各年度配額人數。
４、評點項目：
(１)一般項目：學歷（學士以上）、薪資及工作經驗。
(２)加分項目：
甲、具有企業所需各該職務之特殊專長能力。
乙、具有我國語言能力。
丙、具有多國語言能力、他國成長經驗（有助開拓新興市場）。
丁、配合政府產業發展相關政策之企業受僱者（如創新創業政策、跨國企業營運總部、研發中心、卓越中堅企業、重點輔導中堅企業、高附加價值
產業、關鍵零組件產業等）。
５、審核原則：
(１)依先受理先審核為原則，各評點項目非為必要項目，只要總分達70分（含）以上，額度內之符合資格者，即核發工作許可。
(２)配額之額度計算係以許可人數為基準，當年度任第二雇主、展延或另新任雇主，不再佔該年度配額。惟核配後，若有提前解約等情形，已核配配額不再
回歸原開放額度內。
(３)若有文件不齊待補件（正）之情形，仍須依規定於限期內補正，並於額度內核發工作許可。倘逾補件（正）期限，則須重新提出申請；又若補件（正）
期限內已額滿，則回歸現有制度。
(４)工作許可之效期，依聘僱契約之期間核定，最長不得逾法定3年期限。
６、本案後續相關作業流程及辦理須知等，將由勞動部正式公告實施。
三、檢附「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」1份供參。

附件下載：

強化優秀僑外生留臺工作行動計畫(docx/pdf)