拉脫維亞人口問題

隨著拉脫維亞近三年經濟的穩健成長，拉國就業情況也持續好轉，失業率已由去年底的10.6%降低至今年6月的9.9%，理加更僅有6.1%的失業率，相對於2010年初拉國實施改革措施時的失業率20%，拉國就業機會已大幅提升。
在平均薪資方面，依據拉國中央統計局資料顯示，拉國今年第二季平均月薪為LVL 503（依9月初匯價，1 LVL=1.89USD），較去年同期薪資增幅達4.7%。
雖然經濟已明顯復甦好轉，勞工就業和薪資情況提升，但拉國長期大量人力外流的問題，將嚴重影響拉國經濟的後續發展動能，正引起拉國政府密切關注，並由經濟部長召集組成專案小組提出吸引移居海外的拉國人力返鄉工作的「再移民計畫(2013-2016 re-emigration plan)」。
具拉國外交部統計，現居海外的拉國國民達35萬至40萬，而以拉國全國僅202.4萬人口來說，比率相當高，其中以在英國為最多，達10萬人；美國其次，約9萬 6千人；加拿大2萬6千人，愛爾蘭也有超過2萬5千人；其他如瑞典、澳洲、德國、俄羅斯、巴西也都約有2萬人。最大問題是，這些僑居海外的人口多數是過去 10年移出，而非早期移民。
拉國人民因多具英、俄或德語等其他外語能力，在國內工資條件不若歐盟其他國家，也產生類似台灣的人才外流情況，拉國經濟部統計，過去10年間，計有21萬3千人移往國外（有其他統計估為30萬），尤其在2009年該國經濟危機，更是人才外流的高峰。受到赴海外工作及僑居影響，由2000年至2001年間，拉國人口縮減了約30萬人，尤其外流人口80%在35歲以下，如外流問題無法解決，2020年拉國適齡工作的人口將較目前減少15%，而長期人口紅利為負加上人口老化，將成為拉國經濟發展的長期隱憂。