新加坡全國工資理事會發表最新薪資指導原則，多數新加坡商會和雇主均表示歡迎

資料來源：新加坡聯合早報

日期：中華民國105年6月1日文號：SETI第253號

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新加坡全國工資理事會本(2016)年5月31日發表最新薪資指導原則，建議雇主為基本月薪不超過1,100星元勞工加薪50星元至65星元，此係該會自2012年建議雇主給予低薪勞工具體的最低加薪金額以來，首次為低收入勞工的加薪額度設定範圍。
針對上述原則，新加坡多數商會和雇主均表示歡迎，並希望透過員工培訓等措施，使得薪資調整可持續推動新加坡企業發展，而不是成為雇主負擔。新加坡全國雇主聯合會會長葉進國表示，新加坡全國工資理事會首次設定加薪範圍，能讓雇主在經濟前景不明朗下有更大彈性空間，而勞工生產力成長步伐亦須跟上薪資調整，以確保企業可維持薪資成本。渠認為，業者須帶頭鼓勵勞工參與政府培訓計畫，最終勞工可將新技能回饋公司，協助雇主減輕對人力的依賴，爭取更大成長，使得企業更具競爭力。未來該會將與新加坡工商聯合總(SBF)及各大商會合作推廣上述建議，盼可讓更多勞工受益。
新加坡中華總商會會長蔡其生亦認為，讓業者保持競爭力，係保障員工薪金的最佳方法，新加坡政府、工商團體應該攜手合作，提高新加坡企業競爭力。該會將積極與會員廠商合作，制定符合需求的培訓計畫，以及研究未來人力需求，尤其是傳統產業。新加坡中小企業商會會長王崇健則提醒，新加坡銀行利率預計近期將提高，中小企業將面對更高借貸成本，爰本年下半年經商環境料將進一步惡化，企業的良好發展係勞工持續加薪的基礎，在此艱難時刻，盼雇員與雇主能相互支撐和體諒，共同渡過難關。
此外，新加坡全國薪資理事會另建議，外包服務業者在投標新工程時，將勞工常年薪資調整和第13個月花紅納入合約內容，並建議清潔業、保安業和園藝造景業等雇用大量低薪勞工的外包業者率先實施。