因邊境控管導致外來人力減少，新加坡9月份職缺高達近10萬個，創20年來新高

一、依據新加坡聯合早報本(2021)年12月16日報導，因邊境管控措施導致外來人力持續減少，而人力需求則繼續強勁，導致職缺連續五季增加，9月份上升至9萬8,700個的職缺，創下歷史新高，其中約38％是來自工作准證人數驟降的產業，如製造業、建築業、餐飲業和行政服務等；另外三成則來自金融服務、資訊通信、專業服務和衛生與社會服務等高成長領域。9月份的職缺比率大於2(即每100名失業者就有209個職位空缺等待填補)，上次職缺比率超過2是1997年9月，而後因亞洲金融危機暴發、失業率上升，職缺比率一路下滑。人力部預計職缺將繼續保持在高水準，直到邊境管控措施放寬。

二、人力部12月15日發佈的第三季勞動市場報告也指出，雖然居民就業人數增長強勁，但自2019年12月起當地總就業人數(不包括外籍女傭)已減少17萬3,100人。人力部常任秘書甘澤銓表示，過去一年來，人力部採取不同措施引進外籍員工，例如各領域透過境外的額外安全管理流程，將員工帶進新加坡，尤其是建築業和加工業。隨著星國開通疫苗接種者旅遊走廊讓員工入境，預計企業未來幾個月內能引進更多外籍勞工。

三、此外，本年第三季裁員人數為1,900人，較第二季的2,340名有所緩解，第一季被裁退的人員中有66％在半年內重返職場。10月失業率亦低於9月，整體失業率保持在2.6％；居民和公民失業率則分別降低0.1個百分點，分別為3.4％和3.6％。然而，值得關注的是，居民長期失業率從本年6月0.9％上升至9月的1.2％，高於疫情前的平均水準。人力部將繼續協助員工提升技能，並在「新心相連就業與技能配套」(SG United Jobs and Skills Package)計畫下，協助居民找到新的工作機會。此外，減少工時或被臨時解聘的員工共4,060人，較第二季減少1,520人，但仍未恢復疫情前的水準。而航空旅遊領域的公司業務量已開始提升，航空和乘客服務領域將會聘請更多人。

四、自去年9月至本年5月，新加坡「招聘獎勵計畫」(Jobs Growth Incentive)已協助5萬8,000家企業透過該計畫聘請近40萬名當地員工。政府繼續透過「新心相連就業與技能配套」協助雇主聘請當地員工，「招聘獎勵計畫」也將延長至明年3月，為聘請當地員工的雇主提供薪資補貼，雇主也可透過職業轉換計畫招聘和培訓中途轉業者，政府將提供高達九成的培訓費用和薪資，求職者也可以利用「新心相連職場新人培訓計畫」(SGUnited Traineeships)和「中途轉業人士見習計畫」(SGUnited Mid-Career Pathways Programme)在各領域學習技能。