新加坡人力部部長兼貿工部（MTI）第二部長陳詩龍表示，將助員工提升技能以因應永續發展

一、依據新加坡聯合早報本（2024）年1月26日報導，新加坡人力部部長兼貿工部（MTI）第二部長陳詩龍本年1月25日出席第8屆「聖加侖研討會新加坡論壇」演講時表示，新加坡人口迅速高齡化，未來10年單靠增加勞動力來維持經濟成長將變得更困難，唯有提高附加價值、技術導向及高生產力的成長模式方能永續。
二、陳部長指出，星國政府接下來的工作重點將放在例如綠色與數位科技等領域，協助民眾提高生產力與薪資成長。支持永續成長的先決條件為提高員工素質，以及將員工妥善地安排至具生產力的領域。新加坡有世界一流的教育制度，多年來在國際學生評估項目（PISA）中表現優異，充分幫助學生做好進入職場的準備，每年大學畢業生中，有九成在畢業的6個月內找到工作。
三、此外，生成式人工智慧（AI）在過去兩年呈倍數成長，星國政府意識到應加快變革及顛覆的步伐，勞動隊伍應為該商機做好準備，因此提供技能再培訓的機會，讓民眾掌握成長領域所需的技能。
四、陳部長提醒，人才是全世界缺乏的資源，新加坡必須對頂級人才保持開放，吸引合適的外籍雇員，讓其成為星國經濟的新支柱並推動商業轉型，亦與星國人才互補。此外，加強新加坡作為全球人才樞紐的地位，即能吸引成長領域中的高生產力企業進駐，為星國創造更多的工作機會。
五、能源領域方面，新加坡目前透過進口天然氣滿足95%的發電需求，為落實2050年之前淨零排放的承諾，必須探討替代能源。由於新加坡不具備水力、太陽能及風力發電的條件，因此須要透過創新與合作，擴大能源的選擇，包括採用氫能、氨氣、深層地熱等方式發電，以及打造東協電網等雙贏架構，幫助整個東南亞區域實現去碳化。
六、星國副總理暨財政部長黃循財2023年10月訪問美國時曾提到，星國有計畫累積民用核能技術能力，但未必作為替代能源選項。新加坡雖不打算採用核能，但星國自2017年8月開始對核安全展開研究，該項任務由隸屬新加坡國立大學的新加坡核研究與安全所負責。
七、本屆聖加侖論壇的主題為「面對稀缺」（Confronting Scarcity），主要探討人力與資源方面的侷限、如何激發民眾提高效率、創新與追求科技進步，以及在需求不斷增加的情況下，如何保證資源的永續供應等。
八、聖加侖研討會新加坡論壇為本年5月份在瑞士聖加侖大學舉行的研討會前奏。陳詩龍將於本年5月2日第53屆聖加侖研討會的一場國際會議中，與德國工商總會職業教育與培訓總裁勞拉·約爾德（Laura Jorde）共同討論亞洲與歐洲所共同面對的人口挑戰。